Nel 2024 Dit – Distribuzione Italiana, centrale delle insegne Sigma e Sisa, aveva assunto un primo impegno formale nell’integrare i principi ESG nelle proprie strategie e attività operative. Uno step che ha portato l'azienda a presentare oggi il suo primo bilancio di sostenibilità, tra passi avanti, criticità da affrontare e nuovi traguardi da raggiungere.
Nel documento, redatto con il supporto e la certificazione di ESG Italia, sono indicate come strategiche sul fronte ambientale e soprattutto sociale le partnership con organizzazioni come Slow Food, Legambiente, Medici Senza Frontiere e D.i.Re. – Donne in Rete contro la violenza. Focus anche sull'aumento di ore di formazione dei dipendenti e sulla collaborazione in ottica virtuosa con i fornitori, in particolare sul fronte della mdd.
In termini di investimenti, la voce di spesa maggiore sono gli oltre 100mila euro destinati all'implementazione di un CRM avanzato, che si aggiungono agli oltre 300mila dell'anno precedente. "Il sistema - si spiega - consente infatti di analizzare in modo efficace le esigenze dei consumatori, riducendo gli sprechi e migliorando l’efficienza operativa" (sostenibilità in primis economica).
Spazio anche a un risk management strutturato, soprattutto per quanto riguarda l'esposizione al cambiamento climatico. Come si legge nel report, "al fine di mitigare i rischi e trasformarli in opportunità di innovazione e sostenibilità, Dit adotta le seguenti strategie:
• Sostituzione dei combustibili fossili con alternative più ecologiche.
• Utilizzo di energie rinnovabili e soluzioni a minore impronta di carbonio, con l’implementazione di contratti di fornitura energetica basati esclusivamente su fonti rinnovabili, supportati da certificazioni che ne attestano la provenienza.
• Miglioramento dell’efficienza energetica, adottando tecnologie e processi che riducono i consumi e ottimizzano l’utilizzo delle risorse.
• Teleriscaldamento utilizzato negli uffici di proprietà locatrice, che garantisce
una gestione termica più sostenibile rispetto ai sistemi tradizionali.
• Promozione dello smart working".
Tra le criticità da affrontare, invece, il dato relativo alla presenza femminile negli organi di governo, che si mantiene costantemente basso, al 11% per il periodo 2022-2024.
