Un investimento da 40 milioni di euro finalizzato ad aggiornare le competenze professionali dei lavoratori e a favorire il ricambio generazionale. È il valore del contratto di espansione di Coop Alleanza 3.0 firmato presso il ministero del lavoro e delle politiche sociali.
I contenuti dell’accordo
L’intesa darà la possibilità a mille persone alle quali mancano al massimo cinque anni alla pensione anticipata o vecchiaia di accedere allo scivolo pensionistico e, contemporaneamente, permette l’ingresso in Cooperativa di 550 giovani con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.
Nelle prossime settimane sarà avviata la selezione per direttori, capi reparto e addetti alle vendite oltre che per figure specializzate di sede. Le esigenze della cooperativa saranno ricoperte anche da una crescita di personale interno: avvieremo entro la fine dell’anno cento percorsi di carriera di persone con potenziale.
L’accordo firmato accelera, inoltre, la possibilità per 800 part time di incrementare il proprio orario di lavoro con conseguente aumento del reddito, in particolare nei reparti freschi e freschissimi dove l’obiettivo della cooperativa è quello di avere collaboratori preparati e che siano in grado di fornire un servizio eccellente.
Nuovi programmi di formazione
Il contratto punta anche a coinvolgere tutti i 16mila lavoratori della cooperativa in corsi di aggiornamento. Si tratta di 320 mila ore di formazione professionale aggiuntive rispetto a quelle che tutti gli anni vengono già erogate dalla cooperativa, che hanno come obiettivo di sviluppare la capacità dei collaboratori a essere ambasciatori della cooperativa, di migliorare la conoscenza del prodotto e delle nuove tecnologie, di consolidare le capacità manageriali dei capi e di realizzare il re-skilling necessario ad assicurare il miglioramento del servizio offerto ai nostri soci.
