Sephora, in tempi di crisi e di contrazione dell'occupazione, va contro corrente: fra il 20 giugno e la fine luglio, vengono selezionati 15 giovani che verranno assunti come store manager. L'aspetto interessante è il percorso formativo di prim'ordine che viene offerto ai giovani, cui non è richiesta una esperienza specifica. L’azienda del Gruppo LVMH Italia offre infatti l'assunzione immediata e quindi un percorso di crescita all’interno del mondo Sephora, che prevede di conoscere la realtà di varie città italiane nei suoi più di 100 beauty store.
Il progetto formativo, della durata complessiva di 18 mesi, si struttura in 4 fasi:
- 3 mesi come venditore
- 3 mesi come venditore/specialista
- 9 mesi come specialista
- 3 mesi come affiancamento Store Manager
